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Centro de Investigaciones y Estudios de Género, Mujer y Sociedad
Política de género (3)
Avances en la construcción de nuestra política pública de género
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Lograr que la Universidad sea un espacio con cero tolerancia a la violencia de género, que trabaje por un cambio ético, instaurando la equidad y reconocimiento a la diversidad y la diferencia en las relaciones sociales, es hacia donde apunta la Política de Género que está en construcción al interior de la Universidad del Valle, la cual fue presentada este 7 de marzo de 2019 durante la inducción de los/las nuevos/as docentes.
El encuentro tuvo lugar en el auditorio Ángel Zapata, y durante aproximadamente una hora se pudieron conocer detalles de esta política y escuchar las voces de los/las docentes, que agradecieron el espacio y apuntaron que es importante trabajar en políticas de género para que las Universidades sean espacios seguros para sus estudiantes.
En este sentido, una de las participantes destacó la importancia de la formación de los docentes en temas de género, con el fin de que las clases sean desarrolladas con esta perspectiva y se estudien textos y literatura femenina en todas las áreas de conocimiento que contribuyan a una relación de equidad en la academia y en la sociedad en general.
Hacia el final del encuentro hubo espacio al debate y la socialización de ideas basadas en el respeto, concluyendo que es importante trabajar, incluso desde el lenguaje, por la equidad de género.
Identificando los hechos de violencia basados en género
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Este 9 y 11 de abril, las comunidades universitarias de la sede Zarzal y de la sede Pacífico, respectivamente, participaron en la cartografía social de las violencias basadas en género, una actividad que busca identificar los hechos de violencia relacionados con género que han ocurrido en los diversos campus de la Universidad del Valle.
A través de adhesivos con íconos de las principales violencias basadas género (acoso sexual, acoso verbal, acoso psicológico, exhibicionismo y violación), 150 personas, entre estudiantes, profesores/as, trabajadoras/es y personal administrativo, ubicaron en el mapa de su campus los lugares donde presuntamente han ocurrido esas violencias.
Igualmente se señalaron lugares de riesgo, lugares seguros libres de violencia y discriminación y sitios donde han ocurrido robos en las sedes. Para describir lo ocurrido, cada participante recibió un formato donde, de manera anónima, consignó el detalle de las situaciones que ha presenciado o vivido.
Durante el próximo semestre del año 2019, la cartografía social llegará a las demás sedes de la Universidad, el siguiente turno es para la sede Norte del Cauca.
¡Usted también puede participar en este ejercicio! Estaremos anunciando las fechas de nuevas actividades a través de nuestras redes sociales, le invitamos a seguirnos en Facebook (/generouv) e Instagram( @generouv) :
¿En qué va la Política de Género?
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En conjunto con los distintos estamentos y dependencias de la universidad, el CIEGMS viene trabajando en la consolidación de aspectos claves para la formulación e implementación de la Política de Género, como la caracterización de las violencias basadas en género que se presentan en las sedes regionales y, después de la presentación de avances en el Consejo Académico, en la conformación de un Comisión integrada por el Centro de Investigaciones y Estudios de Género, la Oficina Jurídica y Planeación que se concentrará en la fundamentación institucional de la equidad de género en el ethos y normatividad de la Universidad.
Fundamentación institucional de la Política de Género
Durante la presentación realizada por el CIEGMS ante el Consejo Académico el 16 de mayo, se presentaron los avances en el proceso de formulación de la política de género. El Consejo Académico recomendó la modificación del Estatuto General, el Estatuto Docente, del Personal Administrativo y el Reglamento Estudiantil, con el fin de consolidar, desde la normatividad universitaria, el protocolo de atención a las discriminaciones y violencias basadas en género.
Frente a lo expuesto, el Consejo Académico proyectó la conformación de una comisión, conformada por delegados/as de la oficina de asesoría jurídica de la Rectoría, de la oficina de planeación y desarrollo institucional e integrantes del CIEGMS, que se encargará de formular una propuesta para adicionar a los Estatutos y Reglamentos la perspectiva de género, la cual será presentada ante el Consejo Superior en agosto de 2019.
Cartografías en las Sedes Regionales
Desde el 9 de abril se iniciaron las visitas a las sedes regionales, con la realización de la cartografía en la sede Zarzal, continuando el 11 de abril con la Sede Pacífico; posteriormente, el 13 de junio, se llevó a cabo en Yumbo; el 18 de junio, la actividad se desarrolló en la sede Norte del Cauca; el 19 de junio se realizó en la sede Tuluá y el 20 de junio la comunidad universitaria de la sede Buga participó en este ejercicio, diseñado para robustecer el diagnóstico de las violencias basadas en género y el protocolo de atención a partir de las particularidades de cada una de las sedes regionales, además de visibilizar el proceso de construcción de la política en las sedes y destacar la importancia de la perspectiva de género en las relaciones sociales.
Así, el CIEGMS continúa trabajando en las líneas de acción para la formulación de la política, en la creación del observatorio de género y en los procesos de formación y sensibilización en perspectiva de género.
Toda la comunidad universitaria puede sumarse a este proceso a partir de las reuniones, talleres y distintas actividades que serán convocadas a lo largo del semestre 2019-II.