Centro de Investigaciones y Estudios de Género, Mujer y Sociedad

 En conjunto con los distintos estamentos y dependencias de la universidad, el CIEGMS viene trabajando en la consolidación de aspectos claves para la formulación e implementación de la Política de Género, como la caracterización de las violencias basadas en género que se presentan en las sedes regionales y, después de la presentación de avances en el Consejo Académico, en la conformación de un Comisión integrada por el Centro de Investigaciones y Estudios de Género, la  Oficina Jurídica y Planeación que se concentrará en la fundamentación institucional de la equidad de género en el ethos y normatividad de la Universidad. 

Fundamentación institucional de la Política de Género

Durante la presentación realizada por el CIEGMS ante el Consejo Académico el 16 de mayo, se presentaron los avances en el proceso de formulación de la política de género. El Consejo Académico   recomendó la modificación del Estatuto General, el Estatuto Docente, del Personal Administrativo y el Reglamento Estudiantil, con el fin de consolidar, desde la normatividad universitaria, el protocolo de atención a las discriminaciones y violencias basadas en género.

Frente a lo expuesto, el Consejo Académico proyectó la conformación de una comisión, conformada por delegados/as de la oficina de asesoría jurídica de la Rectoría, de la oficina de planeación y desarrollo institucional e integrantes del CIEGMS, que se encargará de formular una propuesta para adicionar a los Estatutos y Reglamentos la perspectiva de género, la cual será presentada ante el Consejo Superior en agosto de 2019.

 Cartografías en las Sedes Regionales 

Desde el 9 de abril se iniciaron las visitas a las sedes regionales, con la realización de la cartografía en la sede Zarzal, continuando el 11 de abril con la Sede Pacífico; posteriormente, el 13 de junio, se llevó a cabo en Yumbo; el 18 de junio, la actividad se desarrolló en la sede Norte del Cauca; el 19 de junio se realizó en la sede Tuluá y el 20 de junio la comunidad universitaria de la sede Buga participó en este ejercicio, diseñado para robustecer el diagnóstico de las violencias basadas en género y  el protocolo de atención a partir de las particularidades de cada una de las sedes regionales, además de visibilizar el proceso de construcción de la política en las sedes y destacar la importancia de la perspectiva de género en las relaciones sociales.

Así, el CIEGMS continúa trabajando en las líneas de acción para la formulación de la política, en la creación del observatorio de género y en los procesos de formación y sensibilización en perspectiva de género. 

Toda la comunidad universitaria puede sumarse a este proceso a partir de las reuniones, talleres y distintas actividades que serán convocadas a lo largo del semestre 2019-II.  

A partir de un ejercicio antropológico, la profesora Mónica Godoy Ferro, mostró cómo en la cosmología occidental, desde la mitología griega, a la mujer se le ha negado el papel protagónico que tiene en la conformación de la sociedad, así que ha sido invisibilizada sistemáticamente en casi todas las expresiones culturales y científicas, desapareciendo, por ejemplo, de La Creación de Adán de Miguel Ángel en la Capilla Sixtina o de la representación de la evolución de la especie humana, mostrando así que la dominación masculina se ha extendido a casi todos los espacios de la vida social.

De esa dominación no escaparía la Universidad, que es comparada por Mónica con la iglesia católica, pues, desde su perspectiva, reproduce muchas de las características de su estructura jerárquica y patriarcal, con la que además compartiría la manera de reaccionar ante los casos de violencia de género, por los que se ofrecen disculpas en público, pero por las que no se realiza ningún tipo de sanción o investigación en privado.

En 2017, la profesora Godoy protagonizó uno de los hechos que evidenció la gravedad de las violencias de género en las Instituciones de Educación Superior del país, al ser despedida de la Universidad de Ibagué por denunciar casos de acoso sexual al interior de esa institución. Godoy sentó un precedente al respecto, al lograr el reintegro a su lugar de trabajo, también que la Corte Constitucional de Colombia le exigiera al Ministerio de Educación Nacional el diseño de lineamientos para las IES relacionados con sus deberes y obligaciones en los casos de acoso laboral, violencia sexual y de género.

Partiendo de esa experiencia y de los estudios que ha realizado, Mónica Godoy ha emprendido una lucha frontal contra el acoso sexual, iniciando con la observación y puesta en evidencia de las violencias simbólicas, la promoción de los derechos de las mujeres y los aportes que ellas han realizado en la ciencia, la historia, las artes y la cultura en general, para que las nuevas generaciones de mujeres se interesen por aumentar ese legado.

Esta conferencia, realizada en conmemoración del día internacional de la no violencia contra las mujeres, resultó ser un llamado a cuestionar los comportamientos propios y de las instituciones, para empezar a construir relaciones humanas libres de violencia de género y discriminación. Puede ver la intervención de la profesora Godoy aquí: http://bit.ly/MonicaGodoy

Adicionalmente, a las afueras del auditorio 5 donde se desarrolló Univalle libre de violencias de género y discriminación, se recogieron diversas vivencias que iban siendo consignadas en trozos de papel que se colgaron en el tendedero ¿Cómo se vive la Universidad en relación con el género?, en el que se contaron experiencias positivas y negativas de la comunidad universitaria, que permiten hablar de lo que sucede en nuestro contexto y abren el panorama para continuar el trabajo de construcción de la política de género.